Blog de Patron

Le CJD est vraiment une terre de ressources… Il y a deux semaines j’ai participé, une nouvelle fois, à une formation géniale. 

Cette année c’était “Gérer son temps pour mieux atteindre ses buts”.

J’y allais sans grande conviction, fort de mes certitudes quant à l’efficacité de la méthode GTD, donc j’ai déjà parlé ici et là.

Et bien j’ai été bluffé ! Plus...

Tags: CJD, GTD, Formation, Organisation, Efficacité

Mes dimanche après-midi sont souvent consacrés au butinage : lecture de quelques revues, parcours des blogs et forums que je suis, survol des réseaux sociaux … etc. sans vraiment d’intention ou d’objectif précis. Je me laisse guider par le hasard et l’inspiration, qui font souvent bien les choses. Cela me permet de découvrir plein de sujets sur auxquels je ne me serais pas forcément intéressé sinon.

Aujourd’hui le site de TED m’a pointé vers la vidéo du discours d’accueil à Stanford par Steve Jobs. J’ai trouvé ce discours à la fois touchant et utile. Steve Jobs s’y montre extraordinairement sincère (ou intime ?) et cela donne une grande portée à ce qu’il dit. Traduction:

Je suis très honoré d'être ici aujourd'hui pour votre entrée dans l'une des meilleures universités dans le monde. Pour ma part, je n'ai jamais obtenu un diplôme universitaire. À vrai dire, cette cérémonie est ce qui s'approchera le plus, pour moi, d'une remise de diplôme. Aujourd'hui, j’aimerai vous raconter trois histoires de ma vie. C'est tout. Pas grand chose. Juste trois histoires.

La première histoire parle du sens de la vie⁽¹⁾.

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Tags: Vidéo, Steve Jobs, philosophie

Du village africain, indien ou asiatique au village global des entreprises mondialisées, le contraste était saisissant.

Après deux jours de formation “Participatory Strategic Planning” dans nos locaux j’étais aujourd’hui au “Entreprise 2.0 Summit”, pour rencontrer un maximum de gens qui travaillent sur des projets d’entreprises collaboratives.

Petite déception mais grosses opportunités pour nousPlus...

Tags: Participation, Facilitation, Entreprise 2.0

“The rocket is on the lauchpad”. C’est par ce tweet sibyllin que Xavier Niel annonçait, en décembre, la phase finale du lancement de son offre mobile. Aujourd’hui c’est un autre genre de fusée que CLT s’apprête à lancer, toute proportions gardées: elle-même.

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Tags: Entreprise, management, Gouvernance, Agilité, Sociocratie, Valeurs, Ambitions, Stratégie

Mardi 27 décembre, ligne 13, station Porte de Vanves. Plongée dans ma lecture je n’ai pas été attentif. Le métro est arrêté en station depuis ce qui semble déjà une éternité. Personne d'autre que moi ne semble descendre et je suis encore en train de ramasser précipitamment mes affaires, mon livre ne rentre pas dans mon sac, celui-ci ne se ferme pas... Le train va repartir et je vais louper ma correspondance.

Soudain un inconnu au visage austère ouvre la porte et met un pied dehors pour bloquer la porte ; je comprends qu'il a perçu mon stress et choisit de m'aider. Je finis d'attraper mon manteau et mon écharpe, le remercie en souriant et me dirige vers la sortie en songeant que c'est un beau cadeau que cet homme vient de me faire: reconnaissant mon léger instant de panique, me reconnaissant, il a éclairé ce début de journée.

Je souris en sortant de la gare et je me dit que je dois transmettre ce sourire à quelqu'un d'autre, quand je me rappelle soudain un petit geste qui était aussitôt sorti de mon esprit. Ce matin, entrant dans le métro, j'ai couru derrière une passagère qui avait laissé tombé son écharpe au passage du tourniquet. Et si, moi aussi, par ce geste qui ne me coûte rien, j'avais contribué un petit peu à ce qu'elle ait le sourire en arrivant au bureau ?

Je songe alors à ce qui est peut-être une immense chaîne invisible faite minuscules solidarités, de sourires et de petits gestes. Une onde de gentillesse qui se propage et dont les remous sont les sourires qu'elle fait naître. Quoi de mieux pour affronter l'hiver et les jours trop courts ?

Ce sera ma résolution 2012: aborder chaque journée en cherchant à qui tendre une main ou faire un sourire.

Je profite de ce billet de saison pour signaler cette très belle idée de l’agence Shiva, boite d’un copain du groupe PLATO “Synergie” des hauts de Seine : une salle de voeux, réelle et virtualisée par la magie de la technique : venez y poster vos voeux.

Bonne année à tous.

Tags: Voeux

J’avais déjà parlé des podcasts de Stanford sur iTunesU. Cette semaine j’ai écouté une vieille production dans laquelle c’est Tina Seelig, normalement hôte de l’émission, qui passe au micro pour évoquer son expérience d’enseignement de l’Entrepreneuriat.

C’est très vivant et plein de leçons, je vous encourage donc à prendre le temps de regarder la vidéo mais j’ai retenu un passage particulièrement savoureux et finalement assez profond. Traduction approximative:

Quand j’ai créé mon entreprise, je me suis fait des cartes de visite avec inscrit : “Tina Seelig, Présidente”. Mon père m’a dit “Tu rigoles ? Tu ne peux pas te qualifier de Présidente alors que tu es toute seule”. Mon père avait fait toute sa carrière dans un grand groupe où il était entré comme ingénieur et avait patiemment gravi les échelons jusqu’au comité de direction. Pour lui un président c’était quelqu’un d’inaccessible.

J’ai alors réalisé que c’est exactement ça ce que font les entrepreneurs : ils créent leurs propres cartes de visite.

Les entrepreneurs sont des gens qui partent du sommet et veulent créer les échelons en dessous d’eux, au lieu d’attendre qu’on les laisse grimper.

J’aime bien cette vision :-)

Tags: iTuneU, Stanford, Entrepreneuriat, Citation

J’ai la chance d’avoir été choisi pour parrainer une promo de l’école de management Léonard de Vinci (EMLV) et j’étais invité, ce matin, à donner un petit discours aux étudiants. Comme l’essentiel de ce que j’ai dit s’adresse aux jeunes en général, et pas uniquement à ces élèves de 5ème année en Marketing et Commerce, je choisis de publier mon texte, sans l’adapter. Plus...

Tags: CJD, Avenir, Entrepreneuriat, Ecole

Ca fait quelques années que je suis le rugby mais c’est seulement dimanche matin, en regardant le match Galles-Afrique du Sud que j’ai réalisé à quel point ce sport est une allégorie de la vie en générale, et de l’entrepreneuriat en particulier.

Dans mon domaine professionnel – les méthodes Agiles – on utilise beaucoup l’image de la ligne de rugby qui monte vers l’essai pour symboliser nos démarches heuristiques : le plan n’est pas établi à l’avance, l’équipe se passe la balle en fonction de qui est en position d’avancer et s’ajuste en permanence à la configuration du jeu.

Le match de dimanche était loin d’être mon premier mais, là, en voyant les gallois faire une percée puis être bloqués, sortir sur le petit coté et gagner quelques mètres avant d’être de nouveau arrêtés, puis repartir et finalement trouver l’ouverture et marquer l’essai, cela m’a frappé:

C’est exactement ce qui se passe dans nos vies d’entrepreneurs. Et ça m’a rappelé une citation de Winston Churchill, dont je ne sais pas s’il jouait au rugby (c’est probable) :

Le succès c’est d’aller d’échec en échec sans se décourager.

Persévérons, donc.

Tags: réflexion, succès, sport, Citation

Charlotte est assise devant l’ordinateur. Elle retravaille ses dessins sur Photoshop tout en discutant sur MSN et en écoutant une chaine Deezer. Derrière elle, la télé est allumée. Je m’apprête à l’éteindre mais elle m’interrompt: “attends, je regarde”. Comment peut-on regarder la télé en lui tournant le dos, et discuter avec ses “amis” tout en travaillant et en écoutant la radio ?

Tous ceux qui élèvent des adolescents ou encadrent la “génération Web” ont vécu ce genre de scène. Combien de fois me suis-je insurgé contre les collaborateurs qui updatent leur statut facebook ou vérifient rapidement le score du match du jour à Roland Garros alors même qu’ils sont en train de travailler !

“Je rentabilise les temps morts, en attendant que ça compile”.

Je n’ai pas cette capacité et j’ai même désactivé les notifications “toast” de ma messagerie, et fermé mes outils de communication instantanée, car les incessantes interruptions qu’ils génèrent m’empêchent d’avancer correctement.

A force de débats sans issues avec mes collègues j’en étais arrivé à me considérer comme un vieux fossile de l’ère pré-Internet, incapable des prouesses multitâches de la plus jeune génération.

Or je découvre ce week-end une étude de Stanford qui vient plutôt me donner raison: “Media multitaskers pay mental price”. Plus...

Tags: Management, Organisation, Efficacité

TGV retour du 1er forum national de formation du Centre des Jeunes Dirigeants à Poitiers: je me remémore ces 3 jours intenses, riches, comme chaque évènement du CJD, de rencontres, de réflexion, de joies et j’ai envie de partager l’extraordinaire intervention du philosophe et romancier Vincent Cespedes sur la performance. 

Son introduction portait sur notre rapport au temps, que l’on a trop facilement tendance à concevoir comme unidirectionnel.

Premier point : la flèche du temps est rétroactive. Biologiquement nous allons vers le futur, mais nous avons besoin du futur pour éclairer le passé. La crise d'un adolescent de 15 ans ne prend son épaisseur humaine que dans le futur : deviendra-t-il poète, rebelle ou va-t-il se soumettre a l'injonction parentale, à sa classe, au chemin balise pour lui ? C’est le futur qui donne son sens au passé alors même que le passé féconde l'avenir.

Il faut donc penser le temps dans un aller retour entre passé et futur et, parfois, remplacer le “d'où tu viens ?” que l’on utilise pour définir quelqu’un par un “d'où tu vas ?”

Or tout va plus vite. Certains s’en plaignent et c'est un fait qu'il y a une accélération du temps – il n’est que de voir l’évolution du rythme du montage des films - mais elle ne pose pas problème aux jeunes. Ce qui est un état d'urgence pour les vieux est un état normal pour les jeunes. Plus...

Tags: CJD, philosophie, Management

Je feuilletais hier soir le petit carnet où je note les idées qui me viennent en vrac ou que je cueille en écoutant la radio, dans mes lectures ou en assistant à des conférence et je tombe sur cette petite phrase de Catherine Barba (Malinéa Conseil) qui chronique régulièrement son quotidien d’entrepreneuse dans l’excellente émission de Philippe Bloch sur BFM.

“Dans une petite boite, être de bonne humeur, c’est une politesse parce qu’on n’est pas nombreux, alors, si on fait la gueule, ça se propage par capilarité.”

Tags: Citation, Valeurs

Tous ceux qui m’ont vu travailler le savent : j’adore gribouiller. On ne compte plus le nombre de nappes en papier sur lesquelles j’ai refait le monde (ou, plus simplement, la propale du jour) et avec lesquelles je suis reparti. Si on me laisse m’approcher du paper-board, je ne lâche plus les feutres. Bref, vous l’aurez compris, je suis ce que Dan Roam appelle un “stylo noir”, de ceux qui ne perdent jamais une occasion de dessiner.

Récemment, je me suis fait un petit plaisir et je me suis acheté une tablette Bamboo pour m’essayer au dessin sur l’ordinateur. Je m’entraine et j’ai déjà fait quelques progrès depuis mais je ne résiste pas au plaisir de vous livrer les tous premiers dessins que j’avais fait, et que je viens de retrouver un peu par hasard. Ils sont encore très maladroits mais, finalement, j’aime assez leur coté un peu tremblés. Plus...

Tags: Valeurs, Culture, Entreprise, Dessins

Mon dernier billet sur ma todo-list hebdomadaire a suscité pas mal de réactions, de commentaires et de questions.

Jupiter qui tient un blog consacré à la GTD, m'écrit:

Je me demandais comment vous geriez vos projets ? Sur ordinateur ?
Sur Molesquine mais alors si c'est sous molesquine comment ? une page par projet ou toute les taches à la suite les unes des autres comme mark forster avec sa methode superfocus ?
Utilisez vous aussi un journal d'affaire ? Si oui comment l'organisez vous ?

Par ailleurs un copain me demande comment je gère les échéances fixes avec ce système.

Il fallait donc que je complète mes explications. Plus...

Tags: GTD, Organisation, Efficacité, todo-list, Projets

J’ai récemment participé à un stage “conciliation vie familiale et vie professionnelle”, dans le cadre du CJD, et un des exercices nous a amené à nous demander “si, lundi, je ne pouvais faire qu’une seule chose de ma journée, qu’est-ce que je choisirai de faire ?”, puis “si j’avais le choix d’une deuxième action, qu’est-ce que ça serai ?” …etc. L’objectif était, bien sur, de nous amener à réfléchir sur nos vraies priorités. J’ai alors sorti ma petite liste “à faire” que je promène partout avec moi. Elle a beaucoup intéressé certains de mes co-stagiaires et je me suis retrouvé à l’expliquer plusieurs fois.

Cela m’amène aujourd’hui à partager cet outil tout simple et effectivement très utile, mais commençons par rendre à César son talent d’argent: ce modèle de doc est de moi mais l’idée sous jacente vient d’un excellent bouquin que j’ai lu il y a maintenant un moment : “S’organiser pour réussir, la méthode GTD”, de David Allen, aux éditions Leduc dans une très bonne traduction française. Plus...

Tags: GTD, todo-list, Organisation, Efficacité, Lecture

Grace au CJD, j’ai eu la chance, la semaine dernière de suivre une formation de deux jours sur la lecture rapide. J’ai découvert le premier jour que j’étais déjà un lecteur relativement rapide mais la bonne surprise c’est que j’ai encore pu m’améliorer significativement pendant le stage.

Les principes sont simples et accessibles à tous. Pour m’aider à m’en souvenir, j’ai dessiné une carte heuristique (cliquez dessus pour la télécharger):

En (très) gros, la lecture rapide c’est un peu de travail des yeux et un peu de travail du cerveau; la gymnastique oculaire permet d’élargir son champ de vision et de lire une ligne avec moins de mouvements des yeux et donc de faire une lecture complète beaucoup plus vite; mais la vraie lecture rapide c’est aussi une lecture active et intelligente qui sélectionne ce qu’il est utile de lire, et avec quel niveau d’approfondissement.

Ce que j’ai découvert de plus intéressant c’est que l’accélération de la lecture améliore spontanément la concentration car lorsqu’on va trop lentement le cerveau s’ennuie, diverge et s’égare. L’augmentation de la vitesse l’oblige à se focaliser à 100% sur le sujet !

Si vous êtes JD, je vous recommande ce stage. Sinon,, consultez le blog de la formatrice (Martie-Caroline Coffre).

Tags: CJD, Formation, Lecture

André-Yves Portnoff, qui vient gentiment de publier un papier sur l’innovation chez CLT-Services dans Futuribles, m’a transmis en retour un article paru en octobre dernier dans Science Mag et intitulé “Evidence of a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups”

Cet article est payant, mais laissez-moi vous en faire un résumé rapide :

Une équipe de recherche de Carnegie Mellon et du MIT a conduit deux études sur le travail en groupe et a pu mesurer qu’il existe un facteur d’intelligence collective, qu’ils nomment “c”.

En faisant passer différentes épreuves (classement, matrices, raisonnement, planification…) à 152 groupes de 3 à 5 personnes on constate que les résultats des groupes sont stables et cohérents au cours des épreuves (les résultats à la première épreuve sont un bon indicateur des résultats des groupes aux autres épreuves).

Par ailleurs, l’intelligence individuelle des membres des groupes – mesurée par un test de QI de chaque participant avant le début des épreuves – n’est pas un bon prédicteur de la performance du groupe (ni le QI max, ni le QI moyen).

Il y a donc bien un facteur “c” qui explique mieux la performance du groupe que l’intelligence de ses membres.

En continuant à creuser la question, les chercheurs ont mis en évidence trois caractéristiques de la composition des groupes qui sont corrélées positivement avec la performance du groupe : la sensibilité sociale du groupe, l’équilibre conversationnel et le taux de femmes.

La sensibilité sociale du groupe c’est la capacité des membres à percevoir l’état d’esprit ou les positions des autres membres en communication non verbale; l’équilibre conversationnel se mesure par la répartition du temps de parole entre les participants à un débat; il est bon quand tout le monde s’exprime et mauvais quand la discussion est dominée par une ou deux personnes.

Les auteurs émettent une réserve sur l’influence du taux de femmes : celles-ci présentent une meilleure sensibilité sociale que les hommes donc c’est peut-être le même facteur qui est pris en compte deux fois.

En tous cas, cette étude démontre scientifiquement un savoir empirique que nous nous efforçons de développer chez CLT : on est plus intelligents à plusieurs, et particulièrement quand on travaille dans le respect des opinions de chacun.

Je suis particulièrement heureux d’avoir proposé à plusieurs collaborateurs une formation “écoute active” dont je sais maintenant pourquoi elle améliore nos performances. Par contre, il faut que je recrute plus de femmes : allez les filles !

Merci André-Yves pour cet article passionnant :-)

Tags: Management, Groupe, Performance, Intelligence, Article

Comme mise en bouche avant les fêtes je me suis offert un petit plaisir en lisant “Rework” de Jason Fried et David Heinemeier Hansson. Vous ne connaissez sans doute pas ces deux entrepreneurs, peut-être pas non plus leur entreprise, 37 signals, mais vous avez sans doute entendu parler de Basecamp, leur produit phare.

37 signals est une boite qui défie toutes les règles du bon sens et de l’a priori économique : ils ne publient pas leurs résultats mais les dernières estimations font ressortir un CA de 6 millions de dollars pour 12 employés !

Au delà des chiffres c’est une entreprise impressionnante par les ratios entre sa taille et son impact Plus...

Tags: Entrepreneuriat, Management, Lecture

J’avais signalé il y a quelques mois une vidéo épatante sur la motivation au travail.

En voici une nouvelle, créée par la même équipe à partir d’une conférence du professeur Philip Zimbardo sur la relation qu’entretiennent les différentes cultures avec le temps et la manière dont cette relation influence notre manière de considérer le travail, la santé, la famille.. bref, notre relation au temps façonne qui nous sommes.

Tags: Vidéo, Société, Culture

Quinze ans après l’échec du Newton, le rêve d’assistant personnel numérique d’Apple prend corps avec l’iPhone; doté de plus en plus de fonctions utiles celui-ci me permet maintenant de dicter mes mails, mes sms, mes tweet ou mes humeurs facebook avec Dragon Dictation

C’est tout simple: cliquez sur le bouton d’enregistrement, dictez votre message puis corrigez-le si nécessaire et envoyez-le ou copiez-le pour l’utiliser dans une autre application.

L’application est gratuite et la reconnaissance est assez bluffante; il faut simplement penser à dicter aussi la ponctuation, un peu comme une institutrice faisant la dictée en primaire.

De fait, ce billet a été en grande partie dicté, puis je me le suis envoyé par mail pour le compléter avec les liens et les copies d’écrans.

http://itunes.apple.com/fr/app/dragon-dictation/id341446764?mt=8

Tags: iPhone

Ce soir, pour une fois, j’étais à la maison pour regarder le journal télévisé de France 2; je suis resté – quelque peu bêtement – devant l’écran à la fin du JT et j’ai assisté au tirage du Loto (il y a un loto le lundi maintenant ?). Je passe sur la vacuité totale de ce programme, qui n’excède pas celle des émissions que regarde mon ado de fille pour faire un arrêt sur image et - sur son - au moment du générique de fin.

Bien sur, j’avais reconnu Michael Jackson en fond sonore mais c’est le générique qui m’a ouvert les yeux : la chanson qu’ils ont choisi pour illustrer leur émission c’est “don’t stop till you get enough” (soit “ne t’arrêtes pas avant d’en avoir assez”).

Pas mal pour une entreprise qui vante à longueur d’écran sa politique responsable face à l’addiction au jeu !

Tags: Humeur, Valeurs, Télévision